财务会计问题-咨询行家解决
会计实操培训、财务会计培训
简介： 职称：教师辅导科目：会计真账实操学员评价：幽默风趣、应试专家学员满意度：多次参编会计职称辅导教材，将教学过程中遇到的问题，以及学员反映提出的可行性建议融入到授课技巧中。富有激情、善于与学员互动。对教材重难考点的把握、授课脉络清晰，善于归纳总结。能够把复杂的东西简单化，简单的东西直观化，深受学员的喜爱。
会计职称培训、财务会计培训
简介： 职称：教师辅导科目：中级会计职称学员评价：思路清晰、考点把握准确学员满意度：多年授课经验，各种教学方法技巧信手拈来，运用自如，恰到好处。并带有丝毫雕琢的痕迹。讲解、分析、证思路清晰；提问、讨论、练习，针对学生实际，充分体现出教师对学生通彻了解，对教学方法的合理运用和对教材知识重、难点的准确把握。
滚动开班 小班
课程简介：1.中国经济在经过30多年的高速增长后进入转型期，预计今后的十年仍处在经济转型的关键时期。企业只有积极推动财务职能转型与变革，实现财务对企业经营管理的有效支持，才能更加自信地应对环境变化和竞争威胁。恒企教育研究发现，优秀的财务总监必须能够帮助企业解决财务战略、营运管理、风险控制、资本运作、领导力五大关键问题。为培养优秀的财务总监，恒企教育与中央财经大学强强联合，在开设中央财大财务管理研修班取得成功的基础上，再次推出“中央财经大学财务总监高级研修班”。2.听老师讲课 专家级课程设计师、学院派学校教授、实战派企业高管三大师资团，从课程设计到理论培养再到实战演练，环环相扣，打造理论过强、实战过硬的财务总监。3.学名企案例 为解决CFO五大核心能力培养问题，恒企推出战略、营运、风控、资本、领导、运用六大板块能力培养系统，帮助会计人员快速积累经验，成为CEO的理想伙伴。
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180课时 滚动开班 小班
课程简介：课程收益 《会计入门》 《初级会计实务》 《经济法基础》课时足，初级课时长达180个课时，教材内容非常实用，都是会计岗位常用的经济业务与税法，不仅为了您通过考试，更是要教会您如何把考试内容运用工作中。免费提供无纸化考试系统训练题库，课堂练习，课后练习等考试资料。
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300课时 滚动开班 小班
课程简介：课程收益 《中级会计实务》 《财务管理》 《经济法》三科总课时长达300课时，一分一分攻下所以题型，知识面齐全。课程内容深入贯通工作实例，提取知识点精华转成例题和系统，重点及考点进行归纳剖析。免费提供无纸化考试系统训练题库，课后练习等考试资料
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45课时 滚动开班 小班
课程简介：课程收益 《会计入门》 《出纳实操》 《小规模纳税人实操》零起步学员，学习时长：24次；采用真实公司发生的业务票据授课，由多位一线实战经验资深老师手把手教学，学完即可独立做账，毕业后，颁发结业证书，学完后还赠送3个月在岗辅导。
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15课时 滚动开班 小班
课程简介：适合对象：1、0基础学会计的人员！2、想要马上做简单财务的人员！3、想要进入会计领取高薪的人员！出纳日常工作的全流程及账务处理，各种票据的签发及背书，员工借款、还款及报销的流程，资金日报表的编制等等。
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185课时 滚动开班 小班
课程简介：适合对象：1、0基础，无经验，想要在会计就业的人；2、想要在会计行业快速高薪就业人；3、想要学习财务行业，改变自己的现状的人；4、想要学习和掌握一门技能的人；会计初体验；企业会计原理与方法（会计基础）；手工账：服务业实训、商业会计实训；用友财务软件；会计经验；签订就业协议；EXCEL在财务中的应用；管理会计实战教学，管理会计实战教学，高级课程类：财务报表分析、内部控制与风险管理、内部预算管理、税务筹划。
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80课时 滚动开班 小班
课程简介：适合对象：1、0基础，无经验，想要在会计就业的人；2、想要在会计行业快速高薪就业人；3、想要学习财务行业，改变自己的现状的人；4、想要学习和掌握一门技能的人；会计初体验；企业会计原理与方法（会计基础）；服务业手工账实训、商业会计实训；用友财务软件；会计经验体验；就业指导体验；EXCEL在财务中的应用。
获取价格审计师培训课程主要包括以下几个方面的内容： 审计基础知识：包括审计的基本概念、审计准则和法规、审计方法和程序等。 财务报表分析：包括财务报表的阅读和理解、财务比率和指标的分析、审计风险的评估等。 内部控制评估：包括内部控制的基本概念和原理、内部控制的建立和评价、内部控制的审计等。 审计软件和数据分析：包括审计软件的使用、数据分析和挖掘技术、信息系统审计等。 行业知识和实务：包括不同行业的审计实务、内部控制实务、风险管理实务等。
紫苏桃子姜审计师考试涉及的知识面比较广泛，包括财务报表分析、内部控制评估、税务、合规等多个方面。因此，需要考生全面掌握相关知识，并能够灵活运用。此外，审计师考试还要求考生具备较高的分析、判断和解决问题的能力，这也是考试难度的一个重要因素。
夏叶薪税师是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
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